PONTIANAK POST – Sepuluh pejabat eselon II di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kayong Utara bakal menjalani Job Fit dan Uji Kompetensi untuk menilai kinerja sekaligus memastikan penempatan sesuai keahlian. Evaluasi ini dijadwalkan berlangsung Senin, 8 September 2025, di Grand Mahkota Hotel Pontianak, dan akan dibuka langsung oleh Bupati Kayong Utara, Romi Wijaya.
Kegiatan ini menjadi bagian penerapan sistem merit Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN serta Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 junto PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS.
Sekretaris Daerah Kayong Utara sekaligus Ketua Panitia Seleksi, Erwin Sudrajat, menegaskan Job Fit bertujuan memastikan birokrasi lebih profesional, objektif, dan akuntabel. “Dengan mekanisme ini kita ingin memastikan penempatan pejabat sesuai kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan organisasi,” ujarnya.
Panitia seleksi terdiri dari unsur internal dan eksternal, yakni Sekda Kayong Utara Erwin Sudrajat, Inspektur Daerah Oma Zulfitansyah, perwakilan BKD Provinsi Kalbar Ani Sofian, serta akademisi Universitas Tanjungpura, Prof. Chairil Efendi dan Dr. Jumadi, M.Si.
Sepuluh pejabat yang akan mengikuti uji kompetensi meliputi Staf Ahli Bupati Bidang Kemasyarakatan dan SDM, Azhari, S.STP., M.Si; Kepala Dinas Perhubungan, Erwan Wahyu Hidayat, S.STP., M.E.; Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Drs. Erdison; Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan, Ekonomi, dan Keuangan, Gunawan, S.T.; Kepala Bappeda Litbang, Dr. M. Tasfirani, S.Pd., M.Pd.; Kepala Dinas Kelautan dan Perikanan, Susianto, S.Hut.; Kepala Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata, Muchamad Idham, S.E.; Kepala Dinas Pendidikan, Rahadi Usman, M.Pd.; Kepala BKPSDM, Jumadi, S.Sos., M.Si.; serta Kepala Satpol PP, Andri Candra, M.AP.
Pelaksanaan kegiatan dimulai pukul 07.30 WIB dengan agenda pembukaan, lalu sesi wawancara dan presentasi capaian kinerja. Masing-masing peserta wajib menyiapkan paparan dalam tiga slide dengan waktu presentasi maksimal sepuluh menit.
Bupati Kayong Utara, Romi Wijaya, menegaskan hasil Job Fit ini menjadi dasar kebijakan mutasi, rotasi, maupun promosi pejabat. “ASN yang memiliki integritas, inovasi, dan komitmen akan diberi ruang lebih besar untuk berkontribusi dalam pembangunan daerah,” ucapnya.
*Melalui evaluasi ini, Pemkab Kayong Utara berharap tercipta tata kelola pemerintahan yang profesional, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat, sejalan dengan visi mewujudkan daerah yang maju dan berdaya saing. (dan)
Editor : Hanif